{"id":4850,"date":"2025-04-18T13:08:51","date_gmt":"2025-04-18T13:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/trainingcoachingsquare.be\/coaching-mentoring-academy\/?p=4850"},"modified":"2025-04-18T13:08:52","modified_gmt":"2025-04-18T13:08:52","slug":"decouvrez-lhistoire-de-veerle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trainingcoachingsquare.pandafish.be\/coaching-mentoring-academy\/fr\/decouvrez-lhistoire-de-veerle\/","title":{"rendered":"D\u00e9couvrez l\u2019histoire de Veerle"},"content":{"rendered":"\n

Une formation de coach : pour qui, et dans quel but ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En tant que coachs et formateurs chez Training & Coaching Square, on pourrait te donner des dizaines de bonnes raisons de suivre une formation certifiante. Mais soyons clairs : adopter un style de leadership \u00ab\u00a0coach\u00a0\u00bb repr\u00e9sente l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, c\u2019est Veerle De Laet qui prend la parole. Elle a suivi la formation COMBI : ROOT\u00ae + GROW\u00ae en 2024-2025. Ancienne Talent Lead chez Deloitte, elle consacre d\u00e9sormais son temps exclusivement au coaching.<\/p>\n\n\n\n

Tu as suivi cette formation dans le cadre de ton r\u00f4le de Talent Lead. Pourquoi les comp\u00e9tences en coaching sont-elles si utiles ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Chez Deloitte, le coaching est une priorit\u00e9, car c\u2019est une entreprise centr\u00e9e sur l\u2019humain. L\u2019impact sur les r\u00e9sultats clients est fortement li\u00e9 aux forces des collaborateurs. Bien les accompagner et les coacher est donc essentiel. Voir cette philosophie appliqu\u00e9e concr\u00e8tement a renforc\u00e9 ma conviction dans le leadership par le coaching. En tant que Talent Lead, j\u2019ai choisi cette formation pour renforcer en profondeur mes comp\u00e9tences et mieux accompagner les autres.<\/p>\n\n\n\n

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Peux-tu donner des exemples concrets d\u2019application de ce que tu as appris ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 cette formation, j\u2019ai vraiment compris ce que signifie \u00e9couter activement<\/strong> : entendre ce qui est dit (et ce qui ne l\u2019est pas), sans y projeter mes propres interpr\u00e9tations.<\/p>\n\n\n\n

Je pensais que mon exp\u00e9rience en RH m\u2019avait d\u00e9j\u00e0 donn\u00e9 cette comp\u00e9tence. Mais la formation m\u2019a apport\u00e9 une base th\u00e9orique solide et<\/strong> des outils concrets pour ancrer cette posture dans mon comportement de coach. Aujourd\u2019hui, cela enrichit toutes<\/strong> mes interactions, pas seulement les s\u00e9ances de coaching.<\/p>\n\n\n\n

Autre d\u00e9clic important : en RH, comprendre les besoins et proposer des solutions \u00e9tait devenu instinctif. Je pensais que le coaching serait similaire. Mais j\u2019ai compris que coacher, c\u2019est ne pas donner la solution<\/strong>. Mon r\u00f4le, c\u2019est d\u2019accompagner le processus, pas d\u2019influencer le r\u00e9sultat. Le client est l\u2019expert de sa propre situation. Mon opinion n\u2019a pas sa place. C\u2019est ce cadre neutre et s\u00e9curis\u00e9 qui fait toute la diff\u00e9rence. Cette prise de conscience a vraiment acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 ma croissance comme coach.<\/p>\n\n\n\n

Pendant la formation, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 profond\u00e9ment inspir\u00e9e par la mani\u00e8re dont le coaching cr\u00e9e un partenariat co-cr\u00e9atif<\/strong>, humain et orient\u00e9 r\u00e9sultats. Cette inspiration m\u2019a conduite \u00e0 choisir le coaching comme voie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Il existe mille d\u00e9finitions du coaching. Quelle est la tienne ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour moi, le coaching est un processus orient\u00e9 objectif<\/strong> o\u00f9 le coach stimule la r\u00e9flexion du client, l\u2019aidant \u00e0 sortir de ses sch\u00e9mas mentaux habituels. On explore les croyances limitantes, on soul\u00e8ve les blocages inconscients. Gr\u00e2ce \u00e0 des outils sp\u00e9cifiques, la personne trouve d\u2019autres angles de vue, d\u00e9passe ses freins, et choisit ses propres solutions. On commence par ralentir pour mieux acc\u00e9l\u00e9rer ensuite.<\/p>\n\n\n\n

Tu as suivi la formation certifiante ROOT GROW chez Training & Coaching Square. Qu\u2019en retiens-tu ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un mot : profondeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame avec mon exp\u00e9rience RH, j\u2019ai re\u00e7u des outils et des perspectives nouvelles. Mais surtout, j\u2019ai int\u00e9gr\u00e9 cette posture dans mon \u00eatre et mon comportement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La formation mise \u00e0 fond sur la pratique et le feedback. On apprend en testant, en se trompant, en observant. Il faut aussi d\u00e9sapprendre<\/strong>, et c\u2019est puissant.<\/p>\n\n\n\n

Je pensais d\u00e9j\u00e0 bien me conna\u00eetre. Mais en \u00e9tant coach\u00e9e durant la formation, j\u2019ai v\u00e9cu une introspection encore plus riche. L\u2019approche de TCS \u2013 m\u00ealant coaching individuel et formation \u2013 m\u2019a permis de progresser autant sur le plan personnel que professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi avoir choisi Training & Coaching Square ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

TCS est une r\u00e9f\u00e9rence. Avec 20 ans d\u2019exp\u00e9rience en Belgique, ils offrent une formation reconnue par l\u2019International Coaching Federation (ICF).<\/p>\n\n\n\n

Leur approche moderne est blended<\/strong> : modules en ligne + pr\u00e9sentiel, toujours dans l\u2019exp\u00e9rimentation, sans peur de l\u2019\u00e9chec, avec du vrai feedback. Leur plateforme stimule la curiosit\u00e9 et les formateurs vivent ce qu\u2019ils enseignent.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019environnement est s\u00e9cure, stimulant, exigeant et bienveillant<\/strong>. Tu apprends en faisant, pas juste en lisant. Comme pour apprendre \u00e0 faire du v\u00e9lo !<\/p>\n\n\n\n

Que dirais-tu \u00e0 quelqu\u2019un qui h\u00e9site \u00e0 se lancer ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La formation ROOT\/GROW est transformatrice<\/strong>, sur le plan pro et perso. Les comp\u00e9tences de coach sont fondamentales pour une carri\u00e8re \u00e9panouie : en tant que coach, manager ou leader. Car le vrai leadership, c\u2019est mobiliser autour d\u2019une vision partag\u00e9e<\/strong>. Et le coaching est l\u2019outil id\u00e9al pour cr\u00e9er cette mobilisation par la relation humaine.<\/p>\n\n\n

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Curieux(se) apr\u00e8s l\u2019interview de Veerle ?<\/h4>\n

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